창사 이래 최초 파업으로 1천500억원 손실이 추정되는 삼성바이오로직스, 노조의 준법 투쟁이 오늘(6일)로 한 달째를 맞았지만, 임금·인사 제도 이견을 좁히지 못한 채 '고소전'으로까지 비화되며 좀처럼 해법을 찾지 못하고 있다.
2011년 창사 이래 단 한 번도 없었던 파업은 지난 4월 말 시작됐다. 삼성바이오로직스 노동조합은 지난 4월 28일부터 30일까지 60여명의 부분 파업에 돌입했으며, 지난달 1일부터 5일까지는 무려 2천800여명에 달하는 전면 파업을 단행했다. 회사 측은 이 파업으로 항암제 및 인체면역결핍바이러스 치료제 등 일부 제품의 생산이 중단되는 등 총 1천500억원 규모의 막대한 손실이 발생했을 것으로 추정했다. 전면 파업 이후 노조는 지난달 6일부터 오늘(6일)까지 연장·휴일 근무 거부 준법 투쟁을 한 달째 이어가고 있다.
노사 갈등의 핵심 쟁점은 임금 인상과 인사 제도 개선이다. 노조는 1인당 3천만원의 격려금 지급과 평균 14%의 임금 인상, 그리고 영업이익의 20%를 성과급으로 배분할 것을 요구하고 있다. 반면 사측은 평균 6.2% 임금 인상안을 고수하며 평행선을 달리고 있다. 인사 제도 개선에 대한 입장 차이도 극명하다. 노조는 지난해 발생한 인사 고과 및 연봉 등 임직원 개인 정보 유출 사건을 계기로 노사 협의체 구성과 단체협약 보완을 주장하지만, 사측은 이를 경영권 및 인사권 침해로 규정하며 강하게 거부하고 있다.
중부지방고용노동청의 중재와 지난달 28일 종료된 노사정 대화도 합의에 이르지 못하며 갈등은 더욱 격화됐다. 특히 양측은 '고소전'이라는 법적 다툼으로 치닫고 있다. 사측은 지난 4월 노조위원장을 대외비 유출 및 명예훼손 혐의로 고소했으며, 이어 지난달에는 노조위원장 포함 6명을 업무 방해 혐의 등으로 추가 고소했다. 이에 따라 인천 연수경찰서의 압수수색과 인천경찰청 안보수사과의 수사가 진행 중이다. 노조 역시 사측을 상대로 중부고용노동청에 4건의 고소장을 제출하며 강경하게 맞서고 있다.
현재 노사 양측 모두 소통을 지속하며 협상을 완료하겠다는 입장을 고수하고 있지만, '고소전'으로 깊어진 갈등의 골과 논의의 교착 상태를 종합적으로 고려할 때, 삼성바이오로직스의 노사 갈등은 '장기전'으로 이어질 수 있다는 제약·바이오업계의 우려 섞인 전망이 고조되고 있다.