2011년 창사 이래 최초 파업이라는 오점을 남긴 삼성바이오로직스의 노사 갈등이 2026년 06월 06일 현재, 한 달간의 준법 투쟁과 고소전으로 얼룩지며 장기화 조짐을 보이는 가운데, 정부 중재마저 실패하며 임금부터 인사 제도까지 해결의 실마리를 찾지 못해 제약·바이오 업계 전반에 긴장감을 드리우고 있다.
삼성바이오로직스 노사 갈등은 지난 4월 말부터 본격화됐다. 노조는 지난 4월 28일부터 30일까지 60여명 규모의 부분 파업을 단행했으며, 이어 5월 1일부터 5일까지는 2천800여명이 참여한 창사 이래 최초 전면 파업을 벌였다. 지난 5월 6일부터는 연장·휴일 근무를 거부하는 준법 투쟁을 한 달째 이어오고 있다. 이로 인해 항암제 등 일부 제품 생산이 중단됐으며, 회사 측은 약 1천500억원의 손실을 추정하고 있다.
갈등 해소를 위한 중부지방고용노동청의 중재와 5월 수 차례의 노사 협상 노력에도 불구하고 합의에 이르지 못했다. 결국 지난 5월 28일 노사정 대화는 종료됐고, 교섭은 자율적인 노사 간의 협상으로 전환됐다.
가장 큰 쟁점은 임금 인상과 성과급이다. 노조는 1인당 3천만원의 격려금 지급과 평균 14% 임금 인상, 그리고 영업이익의 20%를 성과급으로 배분할 것을 요구했다. 그러나 사측은 평균 6.2% 인상안을 제시했으며, 지난 6월 5일까지도 양측의 입장차는 전혀 좁혀지지 않았다.
인사 제도 개선에 대한 이견도 첨예하다. 노조는 인사 제도 개선 시 노조의 사전 동의를 요구하고 있으나, 사측은 이를 경영권 및 인사권 침해로 규정하며 수용 불가 입장을 고수하고 있다. 지난해(2025년) 발생했던 개인 정보 유출 사건이 인사 제도 개선 요구의 배경 중 하나로 지목되고 있다.
단순한 노사 갈등을 넘어 ‘고소전’으로 비화되며 양측 관계는 더욱 악화됐다. 회사는 지난 4월 삼성그룹 초기업 노동조합 삼성바이오로직스 상생지부장을 대외비 유출 및 명예훼손 혐의로 고소했다. 지난 5월에는 업무 방해 혐의 등으로 노조 관계자 6명을 추가 고소하며 법적 대응을 강화했다. 이 과정에서 지난 5월 중 인천경찰청 안보수사과가 삼성바이오로직스 본사를 압수수색하는 초유의 사태가 발생하기도 했다. 이에 맞서 노조 역시 회사가 정당한 노조 활동을 탄압하고 법을 위반했다며 중부고용노동청에 4건의 고소장을 제출했다.
현재 노사 양측은 소통을 지속하며 협상을 완료하겠다는 입장을 고수하고 있으나, 깊어진 갈등의 골과 고소전으로 얼룩진 현실은 협상 타결의 불투명성을 높이고 있다. 제약·바이오 업계 일각에서는 삼성바이오로직스의 노사 문제가 장기전으로 이어질 가능성을 제기하고 있다. 국내 대표 바이오 기업인 삼성바이오로직스의 노사 갈등이 장기화될 경우 산업 전반에 미칠 파장이 클 것으로 예상된다. 원만한 해결을 위해서는 대승적 차원의 접근과 양측의 입장 전환이 필요한 시점이다.