삼성바이오로직스 노사 갈등이 준법 투쟁 한 달을 넘어 '고소전'으로 확전되며 국내 제약·바이오 업계에 비상이 걸렸다. 창사 이래 첫 파업의 여진이 가시지 않은 가운데, 임금 인상과 인사 제도를 둘러싼 갈등의 골이 깊어지면서 업계의 우려가 커지고 있다.
삼성바이오로직스 노동조합(삼성그룹 초기업 노동조합 삼성바이오로직스 상생지부)은 지난 5월 6일부터 연장·휴일 근무 거부 준법 투쟁을 한 달째 이어오고 있다. 노조는 1인당 3천만원 격려금 지급과 평균 14% 임금 인상, 그리고 영업이익의 20%를 성과급으로 배분할 것을 요구하고 있다. 반면, 회사 측은 6.2% 임금 인상안을 제시하며 입장 차가 극명하게 갈리고 있다.
이러한 갈등은 이미 지난 4월부터 현실적인 파업으로 이어졌다. 4월 28일부터 30일까지 사흘간 60여 명 규모의 부분 파업이 있었으며, 5월 1일부터 5일까지는 2천800여 명이 참여하는 전면 파업이 단행됐다. 이는 2011년 창사 이래 최초의 단체 행동이었다. 파업의 여파로 항암제, 인체면역결핍바이러스 치료제 등 일부 제품의 생산이 중단됐으며, 회사 측 추산으로 1천500억원의 손실이 발생했다.
사태 해결을 위한 협상도 난항을 겪고 있다. 중부지방고용노동청의 중재에도 불구하고 5월 28일 노사정 대화가 최종 종료됐다. 이후 노사 자율 교섭으로 전환됐지만, 양측은 현재까지 합의점을 도출하지 못하고 장기적인 대치 상황을 이어가고 있다.
특히 지난해 발생한 개인 정보 유출 사건을 계기로 인사 제도에 대한 노사 갈등의 골이 깊어졌다. 노조는 노사 협의체 구성을 통해 직원의 인사 평가 및 배치에 대한 사전 동의를 요구하고 있다. 그러나 사측은 이를 경영권 침해로 규정하며 맞서고 있다.
갈등은 급기야 법정 다툼으로 확전됐다. 회사 측은 4월 노조위원장을 대외비 유출 및 명예훼손 혐의로 고소했으며, 5월에는 노조위원장을 포함한 노조 관계자 6명을 업무 방해 혐의 등으로 추가 고소했다. 이에 노조 역시 사측을 상대로 정당한 노조 활동 탄압 등을 주장하며 4건의 맞고소장을 제출, 치열한 '고소전'을 예고했다.
양측 모두 협상 완료 의지를 보이지만, 고소전으로 깊어진 감정의 골은 협상 동력을 약화시키고 있다. 이번 삼성바이오로직스 노사 갈등의 장기화는 국내 제약·바이오 산업 전반에 미칠 파장과 선례로서의 의미를 지니고 있으며, 업계의 깊은 우려 속에 해결의 실마리를 찾지 못하고 있다.