창사 이래 첫 파업과 1,500억원의 막대한 생산 손실을 넘어 '고소전'으로까지 번진 삼성바이오로직스 노사 갈등이 한 달째 준법 투쟁으로 이어지며 해결의 실마리조차 찾기 어려운 장기전 양상을 보이고 있다.
지난 5월 6일 시작된 삼성바이오로직스 노조의 연장·휴일 근무 거부 준법 투쟁이 한 달째 접어들면서 노사 갈등은 깊어지고 있다. 이는 지난 4월 28일부터 5월 5일까지 2,800여명이 참여한 부분·전면 파업에 이은 조치다. 창사 2011년 이래 최초였던 이번 파업으로 항암제 등 일부 제품 생산이 중단됐으며, 회사 측은 1,500억원 상당의 손실을 추정했다.
정부의 중재 시도도 불발됐다. 중부지방고용노동청의 중재에도 불구하고 지난 5월 28일 노사정 대화가 종료되며 자율 교섭으로 전환됐으나, 노사는 임금 및 인사 제도 개선을 두고 여전히 평행선을 달리고 있다. 임금 협상에서 노조는 1인당 3천만원의 격려금 지급과 평균 14% 임금 인상, 그리고 영업이익의 20%를 성과급으로 요구하고 있다. 반면 회사는 6.2% 인상안을 제시하며 입장 차를 좁히지 못하고 있다.
인사 제도 개선에 대한 이견도 크다. 노조는 노사 협의체 구성을 요구하고 있으나, 회사는 이를 경영권 및 인사권 침해로 규정하며 수용 불가 입장을 고수하고 있다.
더욱이 이번 갈등은 단순한 협상을 넘어 법적 분쟁인 '고소전'으로 비화하며 극한으로 치닫고 있다. 회사는 지난 4월 삼성그룹 초기업 노동조합 삼성바이오로직스 상생지부장인 노조위원장을 대외비 유출 등 혐의로 고소했다. 이어 지난 5월에는 인천 연수경찰서와 인천경찰청 안보수사과를 통해 본사를 압수수색했으며, 노조 관계자 6명에 대한 추가 고소를 진행했다. 이에 맞서 노조 역시 회사 측을 정당한 노조 활동 탄압 등으로 4건 고소하며 강하게 맞대응하고 있다.
업계에서는 해결해야 할 과제가 광범위하고 노사 간 입장차가 커 해법의 실마리를 찾기 어렵다는 분석이 지배적이다. 삼성바이오로직스 노조의 준법 투쟁이 장기전으로 돌입할 것이라는 전망과 함께, 국내 바이오산업 전반에 미칠 파급력에 대한 우려가 커지고 있다.