삼성바이오로직스 노사 갈등이 창사 이래 첫 파업에 이어 준법 투쟁 한 달을 넘어 해결 기미 없이 깊어지며, 추정 손실 1천500억 원과 '고소전'으로 비화된 사태가 제약·바이오 업계에 미칠 영향에 관심이 쏠린다.
2026년 5월 6일 시작된 노동조합(삼성그룹 초기업 노동조합 삼성바이오로직스 상생지부)의 준법 투쟁은 오늘(6월 7일)까지 한 달을 훌쩍 넘겼으나 해결 실마리를 찾지 못하며 장기화될 조짐을 보인다. 이에 앞서 노조는 4월 28일부터 30일까지 60여 명이 참여하는 부분 파업을, 5월 1일부터 5일까지는 2천800여 명의 전 직원이 참여하는 전면 파업을 진행했다. 이는 2011년 창사 이래 최초의 파업으로 기록됐다.
파업으로 인해 항암제, 인체면역결핍바이러스 치료제 등 일부 제품의 생산이 중단됐으며, 회사 측은 이로 인한 손실이 1천500억 원에 달할 것으로 추정하고 있다. 정부(중부지방고용노동청)의 중재 노력에도 불구하고 5월 28일 노사정 대화가 합의 불발로 종료되며 논의는 다시 자율 교섭으로 전환된 바 있다.
노사 양측의 핵심 쟁점은 임금 인상과 인사 제도다. 노동조합은 1인당 3천만원의 격려금 지급과 평균 14%의 임금 인상, 그리고 영업이익의 20%를 성과급으로 배분할 것을 요구하고 있다. 반면, 회사 측은 평균 6.2%의 임금 인상안을 제시하며 입장 차이를 좁히지 못하고 있다. 인사 제도 논의 또한 교착 상태다. 노조는 신규 채용, 인사 고과, 인수합병(M&A)과 관련한 사전 동의를 요구하며 노사 협의체 구성을 주장하고 있다. 그러나 사측은 이를 명백한 경영권 및 인사권 침해라며 단호히 거부하는 입장이다.
갈등은 이제 '고소전'으로까지 비화되며 사태를 더욱 심화시키고 있다. 회사 측은 지난 4월 노조위원장을 대외비 유출 및 명예훼손 혐의로 고소했으며, 5월에는 노조 관계자 6명을 업무 방해 혐의 등으로 추가 고소했다. 이에 노조 역시 맞대응에 나서 회사 측을 상대로 중부고용노동청에 4건의 고소장을 제출하는 등 강경 대응을 이어가고 있다.
현재 노사 양측 모두 협상 완료 의지를 보이고 있으나, 임금 및 인사 제도를 둘러싼 광범위한 해결 과제와 깊어진 입장차는 협상 타결을 더욱 요원하게 만들고 있다. 특히 '고소전'으로 인한 감정의 골은 대화의 진전을 가로막는 주요 장애물로 작용할 것이라는 분석이 지배적이다. 대한민국 제약·바이오 산업의 중요한 축인 삼성바이오로직스의 생산 및 경영 활동 불확실성이 지속되면서, 사태 장기화에 대한 업계의 우려가 더욱 커지고 있다.