삼성바이오로직스의 노사 갈등이 창사 이래 최초 파업 이후 1,500억원에 달하는 막대한 손실 추정에도 불구하고, 한 달째 이어지는 준법 투쟁과 노사 상호 고소라는 ‘고소전’으로 치달으며 파국을 향하고 있다. 오늘(6월 6일)로 노조의 연장·휴일 근무 거부 ‘준법 투쟁’이 시작된 지 한 달째를 맞았으나, 노사 간의 논의는 교착 상태에 빠져 업계는 장기전을 우려한다.
갈등의 서막은 2011년 창사 이래 처음으로 벌어진 파업이었다. 지난 4월 28일부터 30일까지 60여 명이 참여한 부분 파업에 이어, 5월 1일부터 5일까지는 2,800여 명이 전면 파업에 돌입하며 생산 현장을 멈춰 세웠다. 이로 인해 항암제, 인체면역결핍바이러스 치료제 등 주요 제품 생산이 중단됐고, 회사 측은 이로 인한 손실액을 약 1,500억원으로 추정했다.
노사 간의 주요 쟁점은 임금 인상과 인사 제도 개선에 대한 팽팽한 입장차였다. 노조는 1인당 3천만원의 격려금 지급, 평균 14%의 임금 인상, 그리고 영업이익의 20%를 성과급으로 배분할 것을 요구했다. 반면 사측은 6.2% 임금 인상안을 제시하며 노조의 요구와 큰 격차를 보였다. 인사 제도에 있어서도 노조는 노사 협의체 구성을 통한 단체협약 보완을 주장했다. 이는 2025년 인사 고과 및 연봉 등 임직원 개인 정보 사내 유출 사건을 배경으로 한 요구였다. 그러나 사측은 신규 채용, 인사 고과, 인수합병(M&A) 등에 대한 노조의 사전 동의 요구가 경영권 및 인사권 침해라며 수용 불가 입장을 고수했다.
정부의 중재 시도마저 해법을 찾지 못했다. 중부지방고용노동청의 중재로 지난 5월 수 차례 협상이 진행됐지만 모두 결렬됐다. 결국 5월 28일 노사정 대화가 종료되며 노사 갈등은 사실상 자율 교섭으로 전환됐다. 이는 갈등 해결의 실마리를 찾기 더욱 어렵게 만드는 요인으로 작용했다.
갈등은 급기야 '고소전'이라는 극단적인 양상으로 치달았다. 사측은 지난 4월 삼성그룹 초기업 노동조합 삼성바이오로직스 상생지부장인 노조위원장을 대외비 유출 및 명예훼손 혐의로 고소했다. 이어 5월에는 노조 관계자 6명을 업무 방해 혐의 등으로 추가 고소하며 법적 대응을 강화했다. 이에 따라 인천경찰청 안보수사과는 5월 중 삼성바이오로직스 본사를 압수수색하기도 했다. 노조 또한 사측이 정당한 노조 활동을 탄압하고 법을 위반했다며 중부고용노동청에 4건의 고소장을 제출하며 맞대응에 나서, 갈등의 골은 더욱 깊어졌다.
현재 노사 양측은 소통과 협상 완료 입장을 고수하고 있지만, 깊어진 갈등의 골과 '고소전'으로 얼룩진 현실에서 해법의 실마리는 보이지 않는다. 국내 바이오산업의 핵심 기업이자 글로벌 위탁생산(CDMO) 시장의 주요 플레이어인 삼성바이오로직스의 불안정한 상황은 산업 전반에 심각한 파장을 미칠 수 있다. 항암제 및 인체면역결핍바이러스 치료제 생산 중단 장기화는 환자 접근성에도 부정적 영향을 줄 수 있다. 이대로는 파국을 피하기 어렵다는 우려가 커지며, 조속한 합의의 중요성이 어느 때보다 강조되고 있다. 불확실한 미래를 향해가는 삼성바이오로직스 노사 갈등의 귀추가 주목된다.