삼성바이오로직스 노사 갈등이 준법 투쟁 한 달을 넘기며 장기전의 먹구름이 드리우고 있다. 창사 이래 첫 파업으로 1천500억원의 손실이 추정되는 가운데, 1인당 3천만원 격려금 등 파격적인 임금 인상 요구와 인사 제도 개선을 둘러싼 평행선은 물론, 노사 양측이 상호 고소하는 '고소전'으로까지 번지며 사태 해결의 실마리를 찾기 어려운 상황이다.
2011년 창사 이래 최초로 벌어진 삼성바이오로직스 노사 갈등은 지난 2026년 5월 6일부터 한 달 넘게 이어진 노동조합의 준법 투쟁으로 극한으로 치닫고 있다. 이에 앞서 노조는 지난 4월 28일부터 30일까지 60여명 규모의 부분 파업을 벌였으며, 5월 1일부터 5일까지는 2천800여명이 참여하는 전면 파업을 단행했다. 파업으로 인해 항암제, 인체면역결핍바이러스 치료제 등 일부 제품 생산이 중단되었으며, 회사 측은 파업으로 인한 손실액이 1천500억원에 달할 것으로 추정하고 있다.
이번 사태의 핵심 쟁점은 임금 인상과 인사 제도 개선으로 나뉜다. 삼성그룹 초기업 노동조합 삼성바이오로직스 상생지부(이하 노조)는 1인당 3천만원 격려금 지급, 평균 14% 임금 인상, 영업이익의 20%를 성과급으로 배분할 것을 요구하고 있다. 반면 회사 측은 6.2% 임금 인상안을 제시하며 지난 6월 5일 협상에서도 입장 차이를 좁히지 못했다.
인사 제도 개선 요구도 첨예하다. 노조는 지난해(2025년) 발생한 개인 정보 유출 사건을 배경으로 근로 조건 관련 인사 문제 노사 협의체 구성 및 단체협약 보완을 주장한다. 나아가 신규 채용, 인사 고과, 인수합병(M&A) 과정에서의 노조 사전 동의를 요구했으나, 회사 측은 이를 '경영권·인사권 침해'라며 수용 불가 입장을 고수하고 있다.
갈등은 정부의 중재마저 결렬되며 '고소전'으로 비화됐다. 중부지방고용노동청의 중재 아래 진행되던 노사정 대화는 지난 5월 28일 종료되고 노사 자율 교섭으로 전환됐다. 그러나 자율 교섭 대신 법적 공방으로 치닫는 모습이다. 회사 측은 지난 4월 노조위원장을 대외비 유출 및 명예훼손 혐의로 고소한 데 이어, 지난 5월에는 노조위원장을 포함한 노조 관계자 6명을 업무 방해 혐의로 추가 고소했다. 이에 맞서 노조 역시 회사 측을 중부지방고용노동청에 노조 활동 탄압 및 법 위반 혐의로 4건 고소하며 강경 대응에 나섰다.
현재 좁혀지지 않는 노사의 입장 차와 법적 다툼으로 얼룩진 현실을 고려할 때, 삼성바이오로직스의 노사 갈등 협상 타결은 불투명한 상황이다. 업계 일각에서는 '장기전'이 불가피할 것이라는 전망이 지배적이다. 노사 양측이 소통과 협상을 지속하겠다는 입장을 고수하고 있음에도 불구하고, '고소전'으로 깊어진 갈등의 골과 해법 마련의 광범위함, 그리고 좁혀지지 않는 입장차를 고려할 때 준법 투쟁이 장기전으로 이어질 것이라는 업계의 우려가 현실화될 수 있다는 지적이다. 특히 국내 제약·바이오 업계의 주요 기업인 삼성바이오로직스의 노사 갈등 장기화는 산업 전반에 심대한 파급 효과를 미칠 수 있어 귀추가 주목된다.